El Talento

Hemos hablado de la figura del Dircom, de la reputación de las empresas y ahora nos vamos a centrar un aspecto importante que tanto como el Dircom como las empresas buscan: EL TALENTO.

"Cuando hablamos de talento nos referimos a la caracaterística que gesta en el trabajo grupal a partir de los aprendizajes, conocimientos, experiencias, habilidades y actitudes propias de cada individuo, de su socialización, adaptación a las necesidades y entorno propios de cada empresa, y al talento o aptitud con que cada individuo sepa desarrollar dicha construcción en pro de la organización.

El talento humano no se basa tan sólo en la cantidad de conocimientos que se tengan sobre un campo del saber determinado (o sobre muchos campos) y su aplicación práctica; el talento humano también se basa en otras competencias que incluyen otras perspectivas del ser, como sus gustos, intereses y proyecciones que pueden ajustarse o no a la propia organización." (El rincon del coach)

Las personas con talento son aquellas que destacan, que tienen ideas brillantes y saben gestionarlas y tratarlas en grupo. Por ese motivo las empresas intentan conseguir personas con talento que les ayuden a sacar el máximo de la empresa. Estas personas prefieren trabajar en lugares donde les estimulen profesionalmente, les planteen nuevos retos, puedan crecer y aprender, y se le reconozcan sus esfuerzos.

Varios sitios ejemplares donde el trabajador es estimulado son compañias como: Facebook, Google o Twitter